Hjem » Nyheter » Positive tegn M & E-bransjen kan håndtere, levere likhet

Positive tegn M & E-bransjen kan håndtere, levere likhet


AlertMe

“Ikke ta dette på feil måte, men din alvor kan være veldig vanskelig å være i nærheten». - Katherine Newbury, “Sen kveld, ”3 Arts Entertainment, 2019

Har du noen gang lurt på hvordan M & E-bransjen, en virksomhet som hadde en så grunnleggende forutsetning (underholde folk, gi dem noen minutter / timers flukt) har utviklet seg til vakt for endring over hele verden?

Vi begynte å tenke på omfanget av utfordringene og mulighetene industrien sto overfor da vi begynte å se over programmet for IBC neste måned.

Det var en tid da innholdsoppretting var sentrert i Hollywood og ble styrt av de store studioene (og deres forgjengere) - Disney, Warner, Universal, Sony, Paramount, Columbia - og tingene deres ble distribuert til teatre og TV-nettverk over hele kloden.

Ja, det var store studioer i Frankrike, India, Kina og andre land rundt om i verden; men folk som ønsket å “gjøre det” i bransjen satte alltid sin plass på Hollywood, uavhengig av vanskeligheter og utfordringer.

Da så Netflix, Amazon og de teknologibaserte IP-opportunistene en ny måte å underholde og få kontakt med folk på sine egne premisser - når som helst, hvor som helst, hvilken som helst skjerm - og Hollywood kraftspillere så skift skje.

Nye muligheter åpnet for de tusenvis av indiefilmskapere over hele kloden.

Mens studioene / nettverkene arbeidet aggressivt for å opprettholde og gjenvinne sitt underholdningskraftgrunnlag, trappet samfunnet også opp for å adressere #METOO bevegelse, som hadde eksistert i lang tid, men med rette begynte å bli fremtredende.

Breaking the Circle - Innholdsskapings- / distribusjonsindustrien gjør fremskritt med å bryte mangelen på mangfold når mennesker tar et standpunkt for representasjon og likhet. Den beste fremgangen kommer ved å møte problemene i front.

Og når vi nærmer oss IBC, er det de beste bransjeeksperter, ledere og vel, alle kan si skift er overalt!

Ja, Amsterdam er en flott by, og på mange måter symbolsk, spesielt når det gjelder likhet og mangfold. Det er ett av bare seks land på planeten som - Belgia, Danmark, Frankrike, Latvia, Luxembourg og Sverige - ifølge Verdensbanken som scoret 100 på 35-kriterier for lovlig likestilling og paritet.

Siden USA ikke er inkludert på denne overvåkede listen, tar i det minste innholdsproduksjons- / distribusjonsindustrien problemet på alvor og hjelper til med å få endringer til å skje.

Kristalina Georgieva, verdensbankens midlertidige president, er fornøyd med fremgangen. Hun bemerket, "2.7 milliarder kvinner er fortsatt lovlig hindret i å ha samme valg av jobber som menn."

Og etter skiftet i den amerikanske kongressen observerte den feministiske gruppen Guerrilla Girls, "Hollywood er fremdeles verre enn det amerikanske senatet. ”

Men noen ærlige fremskritt har blitt gjort med teltstang og kassekonturtreff som - MIB, X-men: Dark Phoenix, Avengers: Endgame, Godzilla: King of the monsters, Captain Marvel, Zombieland: Double Tap, Charlie's Angels, Terminator 6 og Late Night - i det minste er det en viss positiv bevegelse.

Fortsatt er det folk som sporer ting og gir bransjen et årlig rapportkort om deres samlede fremgang.

Disse inkluderer San Diego State's Center for the Study of Women in Television and Film, Sundance Institute, University of South California's Annenberg Initiative og sannsynligvis mye mer internasjonalt.

Men den gode nyheten ifølge SDSU-studien var at andelen kvinnelige regissører vokste fra 29 prosent i 2017-18 til 33 prosent i 2018-19, mens andelen kvinnelige forfattere steg fra 26 prosent i fjor til 32 prosent i år.

Maraton - Selv om det fremdeles er mye arbeid som skal gjøres for paritet i film / TV-bransjen, understreker mangfoldsforkjemperne at det er viktig å huske at bedre representasjon i Hollywood er et maraton, ikke en sprint.

Den utfordrende nyheten som begynner å bli adressert er at menn fremdeles overgår kvinner to til en i Indie-filmer.

I følge en studie av The Wrap tidlig i år, ble 18 prosent av filmene utgitt av hovedfagene regissert av kvinner. Dette var opp fra et symbol på tre prosent i 2018.

Karakterutskrift - Den kanskje beste måten å hjelpe folk til å forstå at mangfoldet er normalt er å la dem se det i underholdningen i teateret og på de forskjellige skjermene. Det har blitt et økende fokus fordi det ikke bare er det rette å gjøre, men det tjener også penger for alle i bransjen.

Studier fra USC og SDSU fant at fire av de beste 100-filmene med høyest utbredelse i 2018 ble regissert av kvinner.

Selv om det i år ser ut til å gå over til bedre mangfold.

Vi vil tro at WiFs (Women in Film) Kirsten Schaffer har rett da hun bemerket hvordan prosjekter blir gjort.

Regissører og produsenter er de første som blir ansatt, og det går derfra for de andre medlemmene i produksjonsteamet.

I mellomtiden sendte Jim Gianopulos, sjef for Paramount, ut et hele virksomhetsnotat om at studioet opprettet et Content Creation Council med fokus på å gjøre selskapets greenlight og utviklingsprosess mer inkluderende på alle produksjonsnivåer.

Han bemerket: "Spesiell oppmerksomhet vil bli lagt vekt på historiene våre, talentet vårt foran og bak kameraet, våre leverandører og våre skyteplasser."

Mens Hollywood seks har vært opptatt med å konsolidere, deres IP-sentriske konkurrenter - Netflix, Amazon og andre - har vært opptatt med å forbedre sin kjønnsblanding og markedsandel.

I fjor rapporterte Morning Consult at siden 2013 var 200 prosent av prosjektene regissert av kvinner av 27 originale filmer.

Nye kanaler, muligheter - Den økte populariteten til OTT-visning har åpnet for nye muligheter for kvinner foran og bak kameraet som organisasjoner som Netflix har vist. I tillegg har forskjellige kreasjoner blitt godt mottatt av deres globale publikum.

Og med mer enn 150M-abonnenter i 190-pluss-land ser det ut til at selskapet gjør en ganske god jobb med å velge de rette lagene og prosjektene som appellerer til et ivrig publikum.

Ted Sarandos, sjef for innholdsansvarlig, og teamet hans ser ut til å skape en vei for kvinnelige og minoritetsdirektører og mannskaper ved å presentere verkene sine.

Amazon Studios viser også at det vokser og når publikum med prosjekter mer enn bare teltpoler, men med lav-til-midten budsjettfilmer fra Indie-studioer.

De brukte en enorm $ 14M for Mindy Kalings brede komedie, Sen kveld, på Sundance som berørte omtrent alle utgaver hovedpersoner har vært sjenert for å ta opp til nylig.

Tenk på det:

  • 59 år gammel britisk kvinne, indisk kvinne i 30s
  • Aldersgap, kulturelle barrierer
  • Mangfold på arbeidsplassen, sexisme og nettverks-tvs indre verden
  • Kvinne i mannsdominerte talkshow
  • Token kvinne av farge i helt hvitt skriverom

Den gode nyheten er at det resonerte med publikum!

Midt i all endringen som skjer i innholdsleveringsbransjen, inkludert avtale og OTT TV, bør det være et visst nivå av oppmerksomhet rettet mot hva seerne over hele verden vil betale for og se på.

Hvis det er positive endringer bak og foran kameraet, vil prosjektene tiltrekke seg tilstrekkelige seere? Eller gitt valg, vil seerne vende seg til / foretrekke de mannsdominerte stereotypiene?

For et svar, gjennomgikk Parrot Analyse kjønnsprofilen til en del av 10,000-titlene de sporer over 100 + land for å oppdage var høyprofilerte titler i fjor, Den fantastiske fru Maisel og Money Heist / La Casa De Papel en trend eller fluke?

Kanskje åpenbart at mannlige ledede show dominerte de øverste 100-showene mens kjønnsnøytrale viser som Crown of Thrones fanget et samlet større publikum.

Mens de har forpliktet seg til å legge til hensyn til kjønnskvalitet i all sin analyse i fremtiden, analyserte de resultater i det vi normalt sett vil betrakte som et av de mer mannsdominerte målgruppene, Latin-Amerika.

Analysen dekket meksikanske, argentinske, colombianske og brasilianske markeder i tre kategorier - internasjonale titler (Walking Dead, vikinger, superhelter), digitale originaler (Big Bang Theory, Netflix, Amazon, etc.) og regionale / lokale show.

Lokal fremgang - For å undersøke og dokumentere de globale forbedringene i likestilling, undersøkte Parrot Analyse "blandingen" av det mest populære innholdet opprinnelig i Latin-Amerika, og overraskende nok fant lokalt produsert kvinnelig innhold mer populært enn internasjonalt produserte materialer. Testanalysen kan hjelpe industrien med å forbedre mangfoldet globalt.

Parrot fant at kvinnelige ledede regionale og digitale originaler fikk se preferanse fremfor mannlige hovedroller.

Faktisk, i 2018, var kvinnelige show tre fjerdedeler av veien til full paritet med mannlige show.

Det var ikke sant for de internasjonale titlene, men da var det også langt færre kvinnespesifikke og kvinnesentriske prosjekter, så en direkte sammenligning var ikke mulig.

Ser på Parrot Analyse for nasjonalt og internasjonalt OTT-innhold så vel som et mer dyptgående syn på Hollywood og Indie-prosjektproduksjon / -distribusjon ser det ut til å være et bredere spekter av innholdstilbud med større mangfold.

Til tross for det dramatiske skiftet i måten innholdet blir tilbudt og konsumert på, tror ikke noen bransjeveteraner at virksomheten kan trekke det fra seg.

Amir Malin, fra Qualia Capital og tidligere sjef for Artisan Entertainment, er en av de som ikke sier.

"De store studioene har ikke blitt koreografert eller kjørt for å være gründer," sa han. "Det er et system som har blitt beruset med en 'cover my ass' mentalitet. Enkelt sagt er det et mangelfullt system, og når et forretningsparadigme er mangelfull, begynner veldig gode mennesker å gjøre ting som er kontraproduktive. ”

Allan McLennan, administrerende direktør i PADEM Media Group, som har vært med på å hjelpe studioer, byråer og utstillere samt IP-nettverk og videodistribusjonsselskaper i mer enn 20 år; har et annet og mer optimistisk syn.

“Pessimister bruker for mye tid på å se i bakspeilet, ”Kommenterte han.

"Ja, noen få stoler fortsatt på blockbusters, men de fleste har forstått at det yngre publikum blir mer interessert i å strømme innhold på iPhone / iPhone i tillegg til å se på TV-ene eller i kinoene," fortsatte han. “Og interessant nok er det noen få studioer som ser nøye på, ikke bare på profilene til dette publikummet, men også på en fremvoksende generasjon innholdsprodusenter.

"Det er bokstavelig talt en verden av Gen Z og Gen Alpha folk som har vokst opp med å se og skape veldig profesjonelt innhold for YouTube," McLennan observerte. "Det er de som hjelper til ikke bare å bidra, men lede M & E-bransjens fremtid."

Sjekk i morgen - Den beste måten å se hvordan morgendagens M & E-bransje vil se ut, er å bruke tid på å se på og forstå hva fremtidige innholdsskapere allerede gjør og hvordan de jobber sammen / samhandler som kreative team.

Han er ikke alene om sin optimisme.

En fersk rapport fra Beano Studios fant at 55 prosent av Gen Alphas regelmessig lager videoinnhold.

En annen grunn til at vi er optimistiske for at vi vil se endringene i vår levetid, er at ungdommene (født etter 2010) tilhører det som kalles generasjonen etter stereotypi.

De baserer dommer på individuell fortjeneste, kjønn er uten betydning.

Med riktig assistanse kan de bevege industrien og verden til å forlate stereotypiene om identitet og forskjeller bak oss.

Skift skjer ... bare ikke over natten.

Vi tror at utviklingen allerede skjer, selv om Katherine Newbury så igjen på Verdensbankens rapport og sa: "Nei, jeg sa det ikke med noen av disse ordene. ”

Vi får se hva IBC og SMPTE økter gjør for å bane vei.


AlertMe